Analista de Recursos Humanos

El profesional trabajará con procesos de admisión y despido, controles de documentación, nómina, control electrónico de tiempo, vacaciones, licencias, bonificaciones, despidos, realizará el control de personal a través de actividades como preparar nóminas, determinar períodos de vacaciones y despidos, así como despedir y contratar trabajadores para una corporación, preparar informes de rutina, mantener el control de los empleados de una empresa, brindarles asistencia, incluir y excluir empleados en la asistencia médica y dental, brindar orientación, aclaración y asistencia en la solución de problemas de los empleados, en el área social y de beneficios, involucrando también rutinas de seguridad social (INSS), control de ausencias y seguimiento de afiliados, realizando cálculos de nómina, cargas sociales (FGTS, INSS e IR), procesos de admisión y despido, trabajando con conectividad social, información de CAGED, RAIS y DIRF, realizando cálculos de despido de GRRF, control de vacaciones, administración de beneficios, control de tiempo, contribuciones sindicales y cuotas de asistencia, entre otras actividades inherentes al departamento. personal, guiar y ejecutar tareas relacionadas con toda la rutina del personal, lo cual involucra admisiones, despidos, controles de documentación, nóminas, vacaciones, bonos, terminaciones, etc., organizar y controlar la rutina de los trabajadores.