Analis Sumber Daya Manusia

Profesional tersebut akan bekerja dengan proses penerimaan dan pemberhentian, kontrol dokumentasi, penggajian, kontrol waktu elektronik, liburan, cuti, bonus, pemberhentian, melakukan kontrol personalia melalui aktivitas seperti menyiapkan penggajian, menentukan periode liburan dan pemberhentian, serta memberhentikan dan mempekerjakan pekerja untuk perusahaan, menyiapkan laporan rutin, menjaga kontrol karyawan perusahaan, memberikan bantuan kepada mereka, termasuk dan tidak termasuk karyawan dalam bantuan medis dan gigi, memberikan panduan, klarifikasi dan bantuan dalam memecahkan masalah karyawan, di area sosial dan tunjangan, juga melibatkan rutinitas jaminan sosial (INSS), kontrol ketidakhadiran dan pemantauan anggota, melakukan perhitungan penggajian, biaya sosial (FGTS, INSS dan IR), proses penerimaan dan pemberhentian, bekerja dengan konektivitas sosial, informasi CAGED, RAIS dan DIRF, melakukan perhitungan pemberhentian GRRF, kontrol liburan, administrasi tunjangan, kontrol waktu, kontribusi serikat pekerja dan biaya bantuan, di antara aktivitas lain yang melekat pada departemen. Personel, membimbing dan melaksanakan tugas yang terkait dengan seluruh rutinitas personel, yang melibatkan penerimaan, pemberhentian, kontrol dokumentasi, penggajian, liburan, bonus, pemberhentian, dll., mengatur dan mengendalikan rutinitas pekerja.