Agire come Business Partner, essere un ambasciatore della cultura del gruppo e delle strategie delle risorse umane nell'unità;
Supporto al Direttore Commerciale nel monitoraggio delle performance e dello sviluppo dei leader di settore, nella gestione dei conflitti interni e nei processi decisionali;
Intervenire nei processi di R&S, T&D, programmi di sviluppo e inclusione (quote di apprendistato/PCD), intervenire nell'analisi e proporre miglioramenti agli indicatori delle risorse umane, servizi ai dipendenti, rappresentare nelle udienze di lavoro, supervisionare le attività sviluppate dall'assistente delle risorse umane.
Requisiti:
Laurea specialistica in amministrazione, gestione delle risorse umane, psicologia o settori correlati.
Avere esperienza nell'amministrazione del personale e nelle routine di gestione del personale.
Vantaggi:
-. Gympass
-. Assistenza medica e odontoiatrica
-. Cesto di Natale
-. Buono di trasporto
-. Mensa in loco
-. Condivisione degli utili e risultati
-. Unione di credito
-. Corredino per neonati
-. Assicurazione sulla vita
-. Parcheggio in loco per i non-optanti VT